万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。
根据计划，该战略将在未来两年内实施，作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题，并维持日本本土动画作品的高水准品质。根据Gamebiz的报道，这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者，帮助他们安全转向创意类职业。
在通讯中，万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施：
1.通过日升动画学院与日升美术学院，构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。
2.通过剧本学校与制作学校，支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。
3.设立公司内部的CG与拍摄团队，以培养技术人才并积累数字制作相关的经验与知识。
4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。
万代南梦宫解释称，日本动画产业正以极快速度扩大，每年约有300部新作动画推出，对能够承担关键制作岗位的专业人才需求持续增长。为此，公司近年来积极招募有潜力的创作者，并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。学生在校期间可获得奖学金及生活支援，毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。
另一方面，公司设立的剧本学校与制作学校面向对动画剧本创作、制作流程感兴趣，或希望转换工作方向的员工。公司在通讯中指出：“这是一个旨在推动不仅是公司内部，而是整个动画产业发展的人才培养计划。”据介绍，日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、制作学校皆已运营一段时间，并取得积极成果。
除提升整体作品质量与数字化技术能力外，公司还宣布了“原创IP提案企划”。该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办，将向所有员工开放，无论经验年资，均可提交企划或提案。被选中的员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程，万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。
随着近年动画产业市场规模扩大（2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元），人才短缺问题日益突出，万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施，以期“在日本动画的创造力、世界观及制作经验基础上，维持作品的高品质”。作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业，公司在通讯最后表示，他们在这一责任中“承担着极大的份量”。
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